Att balansera traditionella värderingar med behovet av att förbli innovativ är en utmaning som många familjeföretag står inför. Hos Novapor, som en familjeägd förpackningstillverkare med över 60 års historia, är denna balans mellan innovation och tradition inte bara en utmaning, utan också en viktig del av vår framgång. I den här bloggen vill vi ge dig en inblick i vår filosofi och vårt sätt att arbeta och visa hur vi lyckas bevara våra traditionella värderingar samtidigt som vi förblir innovativa.
Rötterna till Novapor: tradition som grund
NOVAPOR-grundaren utvecklade den för över 60 år sedan Hans Lau en innovativ idé för att lösa ett akut problem för regionala fruktodlare och trädplantskolor med en nyskapad produkt: Han isolerade kylförvaringsutrymmen med frigolitpaneler för att förhindra förlust av värdefulla äpplen och andra frukter. Redan då var vårt mål att spara resurser och säkerställa kvaliteten på produkterna. Detta tillvägagångssätt, fokuserat på effektivitet och hållbarhet, har blivit en integrerad del av vår företagskultur och fortsätter att vägleda oss i alla aspekter av vår verksamhet idag.
För oss betyder tradition inte att hålla sig till föråldrade metoder eller material, utan snarare att bevara de värderingar och principer som har gjort oss framgångsrika genom åren. Dessa värderingar ger oss en solid grund att bygga på när vi möter marknadens ständigt föränderliga krav.
Innovation som drivkraft för framsteg
I en snabbt utvecklande industri som förpackningar är det avgörande att ligga steget före. För Novapor är innovation inte bara ett modeord, utan en nödvändighet för att kunna konkurrera och tillfredsställa våra kunder. Men hur stämmer detta med våra traditionella värderingar?
Innovation på Novapor innebär att använda nya teknologier och metoder för att kontinuerligt förbättra våra produkter och processer utan att tappa våra kärnprinciper ur sikte. Vi ser innovation som ett sätt att uttrycka våra traditionella värderingar på ett modernt sätt.
Innovation och tradition: en kontinuerlig dialog
Kombinationen av innovation och tradition är en dynamisk process som kräver ständig dialog inom företaget. Kommunikationen mellan de olika generationerna och avdelningarna spelar här en central roll. Den äldre generationen tillför värdefull erfarenhet och en djup förståelse för företagets historia och värderingar, medan den yngre generationen kommer med nya idéer och teknologier.
På Novapor har vi etablerat en företagskultur som främjar denna dialog. Regelbundna möten och workshops gör att vi kan integrera olika perspektiv och hitta de bästa lösningarna tillsammans.
Exempel på innovation hos Novapor
Ett konkret exempel på kombinationen av innovation och tradition hos Novapor är vår utveckling av hållbara förpackningslösningar. Traditionellt har vårt fokus legat på att producera högkvalitativa förpackningar som möter våra kunders krav. Men med ökande medvetenhet om miljöfrågor har vi insett att det inte längre räcker att bara fokusera på kvalitet – hållbarhet måste vara en integrerad del av våra produkter.
För att möta detta krav har vi under de senaste åren intensivt anpassat vår produktportfölj till återvinningsbara material med lågt CO2-fotavtryck som är perfekt skräddarsydda för att skydda produkten som ska förpackas. Vi fokuserar inte på en grupp material över hela linjen utan vill snarare alltid hitta rätt och bästa möjliga material för vår kunds applikation. Denna innovation gör att vi kan behålla våra traditionella kvalitetsstandarder samtidigt som vi bidrar till miljöskyddet.
Ett annat exempel är digitaliseringen av våra produktionsprocesser. Medan vi tidigare har förlitat oss på beprövade manuella processer, har vi under de senaste åren investerat i att automatisera många processer och göra dem mer digitala. Dessa teknologier gör att vi kan arbeta mer effektivt samtidigt som vi bibehåller den flexibilitet som våra kunder värdesätter i oss.
Utmaningar och lösningar
Att hitta balansen mellan innovation och tradition är inte alltid lätt. En av de största utmaningarna är att se till att nya teknologier och metoder faktiskt tillför värde och inte bara introduceras som ett mål i sig. På Novapor går vi därför mycket försiktigt fram när det gäller att implementera nya teknologier. Varje innovation granskas för att säkerställa att den överensstämmer med våra traditionella värderingar och våra kunders behov.
En annan aspekt som kräver särskild uppmärksamhet är integrationen av nya medarbetare i vår företagskultur. När Novapor växer och attraherar nya talanger är det viktigt att dessa medarbetare förstår och uppskattar företagets traditioner och värderingar. Samtidigt ska de ha friheten att introducera nya idéer och bidra till företagets innovationskraft.
Särskilt när vi väljer ut vår säljare förlitar vi oss på människor som tänker lösningsorienterat och lever efter Novapor-kulturen. Det handlar om att hitta de bästa möjliga lösningarna för våra kunder vad gäller funktion, miljö och kvalitet.
Ledarskapets roll: En balansgång
Ledarskapet på Novapor är avgörande för balansen mellan innovation och tradition. Våra chefer ska kunna hålla ett öga på företagets långsiktiga mål samtidigt som de reagerar flexibelt på förändringar på marknaden. Detta kräver inte bara strategiskt tänkande, utan också förmågan att skapa en miljö där både traditionella värderingar och innovativa idéer värderas.
En viktig aspekt av vår ledarskapsfilosofi är principen om ”öppen dörr”. Våra ledare är tillgängliga för alla anställda och uppmuntrar dem att öppet uttrycka sina idéer och funderingar. Denna öppna kommunikation främjar inte bara förtroende inom företaget, utan hjälper oss också att växa tillsammans som ett team och utveckla lösningar tillsammans.
Framgångsberättelser från praktiken
Ett enastående exempel på användningen av innovation hos Novapor är vår satsning på framtida teknologier som ett solcellssystem, en vattenbaserad digital skrivare och etableringen av ett renrum för lågpartikelproduktion.
Dessutom genomför vi åtgärder som understryker vårt engagemang för att kontinuerligt minska CO2-avtrycket. I samarbete med ClimatePartner kompenserar vi våra CO2-utsläpp genom riktade projekt och bidrar därmed aktivt till klimatskyddet.
Dessutom, trots vår tillväxt och utvecklingen av nya marknader, glömmer vi aldrig våra rötter i regionen. Vi stödjer lokala idrottsinstitutioner, lokala sociala institutioner och bland annat "Sternenbrücke" barnhospice, som speglar våra traditionella värderingar och vår önskan att använda vår innovativa styrka för att tjäna samhället.
Outlook: Novapors framtid
Kombinationen av innovation och tradition kommer även i framtiden att spela en central roll på Novapor. Vi är övertygade om att vi bara kan bli framgångsrika på lång sikt om vi bevarar våra traditionella värderingar samtidigt som vi är öppna för nya idéer och teknologier. Vi fortsätter att förlita oss på en företagskultur som främjar dialog mellan generationer och samarbete över avdelningsgränser.
Under de kommande åren planerar vi att ytterligare utöka våra innovationsaktiviteter och investera i ny teknik som hjälper oss att göra våra produkter och processer ännu mer effektiva och hållbara. Samtidigt kommer vi att fortsätta att behålla de traditionella värderingar och principer som definierar vårt företag och föra dem vidare till nästa generation.
Balansen mellan innovation och tradition är avgörande för ett familjeföretag som Novapor. Genom kontinuerlig dialog mellan generationer, noggrann integration av ny teknologi och medvetet underhåll av våra traditionella värderingar har vi lyckats hitta denna balans och vara framgångsrika som företag. Vi är stolta över vår historia och ser samtidigt fram emot framtiden, där vi kommer att fortsätta förnya oss samtidigt som vi behåller våra rötter.